员工（销售）的流失的主因是什么？
张麒峰-Tom 09:29:53
员工（销售）的流失的主因是什么？
风信子⺷_⺷ 09:31:35
对产品失去信心。。。。
TOM-刘捷 09:32:19
没有上升空间
蓝天-中搜 09:32:26
http://bbs.itqun.com/2997/ShowPost.aspx昨天的讨论发表在www.itqun.com，三马是昨天最积极参与的人。
E-ric 09:33:32
讨论问路了
E-ric 09:33:37
讨论问题了
E-ric 09:34:18
是谁今天把我给弄出去的？给个理由先
蓝天-中搜 09:35:29
讨论的话外之音：许多销售人员在一个公司的服务期很难超过一年，这是什么原因？
E-ric 09:36:03
这个要从三方面讲
蓝天-中搜 09:36:15
你说说
E-ric 09:36:16
公司、员工、行业市场
还原卡+小哨兵 09:36:20
业务等于客户
还原卡+小哨兵 09:36:36
业务员 可以带走客户
E-ric 09:36:38
谁说的？
-软件渠道 09:36:44
给钱给的少
E-ric 09:37:04
那是公司管理的问题，管理好了，客户还是公司的
还原卡+小哨兵 09:37:06
老总只希望业务人员 带了客户
还原卡+小哨兵 09:37:21
绝对不允许业务人员 带走客户
信开郭凱男 09:38:10
我感觉就两个方面：公司对业务员的期许和业务员的自己的期望不一致。
信开郭凱男 09:38:39
两方面忍受都有一个度：界限过了，就分开了
信开郭凱男 09:39:06
不仅是销售人员，适用各种离职、解雇人员
蓝天-中搜 09:40:01
但，大家发现没有，一个公司流动率最高的就是销售
信开郭凱男 09:40:37
这个必然，公司基层员工里面，有比销售人员压力更大的吗？
蓝天-中搜 09:41:11
我在几个公司里，感觉，员工的离职跟待遇没有直接的联系
信开郭凱男 09:41:13
因为销售是大多数公司的“生命线”
E-ric 09:42:12
是阿，现在刚毕业的大学生一个月有的就给700元，刚开始还行，当是学经验，干了半年后，你又不给人家加薪有不升职的。谁干啊，干半年的钱还不够买一平方米的房子呢。
信开郭凱男 09:42:35
１、员工自己的期望不只是待遇，包括那种氛围，发展空间，与自己长期理想是否符合等２、感觉毕竟是不准的，人家真是想法是不会告诉你的
蓝天-中搜 09:42:38
但，销售是有提成的啊
信开郭凱男 09:43:13
销售底薪底。
信开郭凱男 09:43:30
销售人员的工资是最没有保障的，你说呢？
E-ric 09:43:46
提成就更关键了，刚入行的时候还能忍受一下那么几个钱的提成，等明白的差不多了，就发现提成和付出根本不成正比。
蓝天-中搜 09:43:47
是，这才是销售的刺激点
蓝天-中搜 09:44:12
不同意E-RIC的说法
信开郭凱男 09:44:14
不同意。
信开郭凱男 09:44:32
钱是一部分，是短视的看法。
蓝天-中搜 09:44:37
有道理
E-ric 09:44:40
对阿，所以有更好的刺激时，大家就都跑去享受那更好的刺激了
信开郭凱男 09:45:09
一个公司现在给你５０００一个月，让你整天就是呆着，什么也不干，你会长期干下去吗？
蓝天-中搜 09:45:23
大部分人会
天竺-招商网 09:45:35
网络公司现在一个字，乱，特别是销售人员方面，什么人都有
E-ric 09:45:36
钱是短视的看法，可惜现在的人80%以上都是短视。
杰少－王国网 09:45:37
信开郭凱男 09:45:50
呵呵，短期会的，长期不会。每个人都有自己发展看法的。
蓝天-中搜 09:45:53
杰少，不发表意见，光笑
信开郭凱男 09:46:04
哎，不好意思，我目前也处在短视中。
蓝天-中搜 09:46:07
天竺-招商网 09:46:27
没钱吃饭你还想怎么发展啊
信开郭凱男 09:46:43
１０００就不能吃饭了啊？
蓝天-中搜 09:46:44
那大家说，主因是什么？
杰少－王国网 09:46:48
静观其变，呵呵
蓝天-中搜 09:46:52
钱，发展
蓝天-中搜 09:47:05
还有其它的吗
E-ric 09:47:22
钱才是现实问题。妈的，大学毕业连自己都养不活，还谈什么长远目标。对不起父母啊
信开郭凱男 09:47:29
……我说的不同意吗？
天竺-招商网 09:47:39
1000元租房还不够呢
E-ric 09:48:09
谁说不是了，老婆都得跑去当小姐
天竺-招商网 09:48:10
人在不同的阶段需求是不一样的
E-ric 09:49:07
是阿，现在做销售的主要是大学刚毕业的，这个时候的最需要钱了，而且基本上没有定性，或者说基本就是被社会逼的才作销售的。
法助网－林墉 09:49:25
呵呵 对
E-ric 09:49:26
所以看到更好的机会当然闪人了。
法助网－林墉 09:49:30
同意你的说法 呵呵
法助网－林墉 09:49:35
大学生 被人宰割
法助网－林墉 09:49:40
1000底薪
信开郭凱男 09:49:44
呵呵，现实！
法助网－林墉 09:49:47
现在做保险很多都是大学生啊
天竺-招商网 09:49:54
对刚毕业的大学生来说生存是最重要的，起码要养活自已嘛，慢慢提高能力了就往发展方面想了
风信子⺷_⺷ 09:50:16
同意E-ric的说法
杰少－王国网 09:50:52
公司需要保证一定的员工流动性
天竺-招商网 09:51:08
毕业了没钱吃饭要向父母要钱的感受比给人打还难受
E-ric 09:51:10
想想看现在做销售的都是什么人，再看看老板是什么人，就知道为什么了。就拿现在做网络产品的说吧，很多老板连电脑怎么开机都不知道，还瞎指挥，和工地的监工是一样的。
信开郭凱男 09:51:14
大家不感觉跑题了吗？今天的主题：员工（销售）的流失的主因是什么？
不是刚毕业的大学生！
蓝天-中搜 09:51:18
但，流动太大肯定会有问题
蓝天-中搜 09:51:31
也不利于公司的文化的形成
E-ric 09:51:55
要控制员工的流动就要让员工有归属感，其他的都是假的。
杰少－王国网 09:52:01
继续静观其变
天竺-招商网 09:52:08
是因为大部分的网络公司没有自已的价值观和企业文化
杰少－王国网 09:52:25
晕，企业文化？》
蓝天-中搜 09:52:25
变什么？
杰少－王国网 09:52:36
企业文化是那么容易形成的？
E-ric 09:52:52
现在这种市场想控制销售人员的流动是不太现实的，控制住几个主要的点就好了
E-ric 09:53:39
企业文化并不是所有的人都玩得起来的。
蓝天-中搜 09:54:09
不同意天竺的说法
杰少－王国网 09:54:36
呵呵，我还是闪了。
蓝天-中搜 09:55:02
踢死你杰少
E-ric 09:55:06
完了，人都吓跑了
杰少－王国网 09:57:02
我去倒杯咖啡而已
张麒峰-Tom 09:57:21
学习学习,,他说的有理啊,,就是大了点..
张麒峰-Tom 09:57:47
企业文化在一两年内还是很少在员工身上体现的...
蓝天-中搜 09:58:04
有时大公司反而留不住人，小公司反而能留住人，
张麒峰-Tom 09:58:12
个人觉得还只是个长期的影响因素
E-ric 09:59:03
那是因为小企业的人性化管理很好用。
E-ric 09:59:24
一个有能力的经营者是留住员工的关键
杰少－王国网 09:59:36
企业文化是一个公司内被大家承认的价值观，这种价值观的认同不是那么容易，不是那么快就能建立起来的，互联网公司普遍年轻，很难形成。
蓝天-中搜 09:59:57
有一本书不知道是哪本书了，说到员工的流失最直接的跟公司无关，与直接领导有关
杰少－王国网 10:00:21
我个人比较喜欢toodou，有点文化的感觉在里面，很年轻的一个公司
蓝天-中搜 10:00:41
就是部门经理决定了员工的稳定性
杰少－王国网 10:00:56
差不多，前提是薪水过得去
张立波-IT群 10:01:06
http://home.donews.com/donews/article/9/93898.html
招人了
希望各位推荐下~~(不好意思 打个广告)
希望能推荐互联网的营销高手和市场能手
蓝天-中搜 10:01:13
TOODOU感觉不错
E-ric 10:01:27
那是阿，和部门经理有很大关系，所以一定要控制住那几个点阿
杰少－王国网 10:07:53
我靠，你一上马就三把火啊
张立波-IT群 10:08:05
呵呵
留住员工
需要软管理啊
个人魅力 企业体制 企业关怀 工资待遇 前景
E-ric 10:08:22
波波是做什么的？
杰少－王国网 10:08:34
呵呵，我喜欢波波把个人魅力写在第一
张立波-IT群 10:08:46
大定位是:社区生活门户 邻里交互平台
蓝天-中搜 10:08:47
杰少，一看就是风流才子
蓝天-中搜 10:09:02
喜欢卖弄风骚
杰少－王国网 10:09:13
负面，负面啊
天竺-招商网 10:09:22
当我们问如何留住员工的时候，我们有没有想过对员工负责，有没有把他们当人才一样来培养
蓝天-中搜 10:09:23
杰少－王国网 10:09:26
纯粹负面新闻啊
杰少－王国网 10:09:44
蓝天，你这样说就不厚道了巴
蓝天-中搜 10:09:52
很造成这句话
蓝天-中搜 10:10:00
赞成
张立波-IT群 10:10:07
每一个员工 都应该是你的骨肉
蓝天-中搜 10:10:30
是啊，如果你招进一个员工就应该对他负责
蓝天-中搜 10:11:00
因为当你录取他，他答应你的时候，就证明他把他的事业发展是托付在你身上了
张立波-IT群 10:11:09
是的
E-ric 10:11:15
应该采取联产责任制。
蓝天-中搜 10:11:18
这时，双方都应该对对方负责
E-ric 10:11:52
把员工的流失率和部门领导的业绩挂钩。
杰少－王国网 10:12:14
你们好理想化啊，员工也是这样想的？
蓝天-中搜 10:12:23
我错了，我不应该这么说你
天竺-招商网 10:12:24
我们大部分的管理者总公司一给业绩压力就向员工要结果，没有让他们养成一个成功者的好习惯，有一天他们发现从公司和管理层学不到更好的东西时候，聪明的员工都会选择走的
蓝天-中搜 10:12:36
员工有时需要教导嘛，感化
蓝天-中搜 10:12:48
但起码自己得有这种想法
杰少－王国网 10:12:54
认错了还是好孩子
sky 10:13:25
http://www.51cchh.com/dispbbs.asp?boardID=36&ID=919&page=2
看看我做的菜，大家评价哈
蓝天-中搜 10:13:51
应该这样，杰少是绝无仅有的风流才子
蓝天-中搜 10:14:17
把群名片改了
蓝天-中搜 10:14:27
浮上来就做广告
天竺-招商网 10:14:53
要留住员工特别是有能力员工管理者必须提高自已管理水平，如果管理者都是这样子，我凭什么跟你做啊，如果没钱挣又学不到东西，傻子也会走啦
蓝天-中搜 10:15:13
的几番话蛮有道理
蓝天-中搜 10:15:24
很有水平
杰少－王国网 10:15:48
蓝天同学，不要乱洒负面新闻啊
蓝天-中搜 10:16:33
俺们是国家栋梁，
E-ric 10:16:51
都在说些什么啊？乱其八糟的
蓝天-中搜 10:17:06
请问杰少同学，不穿裤子还是国家栋梁吗
蓝天-中搜 10:17:20
继续了，。
蓝天-中搜 10:18:23
问大家一句，你们留在公司主要是因为领导人的魅力吗
蓝天-中搜 10:18:43
领导人的人格魅力是你留在公司的主要原因？
糖糖雪POCO美食 10:19:42
报到~~
糖糖雪POCO美食 10:20:10
蓝天，不要做任何暗示！这样会影响正确评判
糖糖雪POCO美食 10:20:22
虽然你是一条国家栋梁
蓝天-中搜 10:20:22
杰少－王国网 10:20:34
蓝天-中搜 10:20:53
春田花花幼稚园
杰少－王国网 10:21:07
总算有人说实话了
蓝天-中搜 10:21:15
我是麦兜
天竺-招商网 10:21:19
肯定不是这样的啦，公司平台也是很重要的，如果公司能提供一个好的平台实现员工的抱负和需要的东西，他们也会留下来的，不是有一本书（赢在平台）吗
蓝天-中搜 10:21:35
有道理，
蓝天-中搜 10:21:54
你能在群BBS里留下你个人资料吗
蓝天-中搜 10:21:57
我发现你是高手哟
快钱-卢成彬 10:22:31
早啊，各位---
快钱-卢成彬 10:22:39
好久不来了，刚出差回来
糖糖雪POCO美食 10:22:41
我听说销售流失的一个重要原因是“降点”
天竺-招商网 10:22:43
不是啦，我只是以前做过网络的小小业务员而已，现在已做其它行业了
蓝天-中搜 10:22:56
什么叫降点
E-ric 10:23:05
还好，偶8是高手，要不又要留资料了。呵呵
糖糖雪POCO美食 10:23:07
降提成的点数
蓝天-中搜 10:23:08
那也请留下你的资料
蓝天-中搜 10:23:39