 决不“混”日子!!!--时间管理法则 |
一、体会时间的价值，珍惜时间的价值：
有人这么分享着：
想要体会「一年」有多少价值，你可以去问一个失败重修的学生﹔
想要体会「一月」有多少价值，你可以去问一个不幸早产的母亲﹔
想要体会「一周」有多少价值，你可以去问一个定期周刊的编辑﹔
想要体会「一小时」有多少价值，你可以去问一对等待相距的恋人﹔
想要体会「一分钟」有多少价值，你可以去问一个错过火车的旅人﹔ |
| 年终总结：在北京混必备的六大能力 |
有句话说:"人在北京漂,哪能不挨刀",对于许多怀带各种梦想来北京创业生活的男男女女们,如果还未在社会磨练五年以上,如果月薪还在5000以下,如果没有显赫的学历和家庭背景,每个人都会面临许许多多的困难与折磨,我已在北京混了六年多,虽然仍是草根一族,但有很多心得愿与各位博友交流一下!
第一点:必须的持续学习能力
很多朋友认为大多社会名流,企业精英当年也是没上过大学或者不是名牌毕业,因此认为学习无所谓,这是严重的错误! 学历不等于知识,没有学历的人可以出人头地,但 |
| 郭德纲：一个相声演员的自我营销 |
粉丝的根本意义在于让别人来帮助自己实现梦想，对于相声爱好者（包括叶茂中这厮）来说，郭德纲已经不是一个普通的相声演员，他还寄托着人们对相声复兴的理想。所以这也造成了郭德纲如鱼得水，千载难逢的市场环境。
郭德纲不是一个营销人，但这样一个“非著名”相声演员的迅速窜红，却不能说不是一种营销现象。
如果以营销的观点去看郭德纲现象，郭德纲的火爆并非偶然，这可以说是营销的结果，而且是一次 |
| 一 个 广 告 人 的 觉 醒 录 |
上路了，才发现这是一条疯狂之路
十年前的我，根本不懂职业规划。在第一份工作宣告失败后，我去了一家广告公司，开始了广告生涯——一个广告业务员。初接触广告人，发现他们挺怪，或深不可测，或行事奥妙，而且一个个出语惊人—— “活脱脱是一帮疯子！"，但没多久，我也疯了。
在入司不到十五天的时间，我就创下公司成立以来签单速度最快纪录。那段时间，我起早贪黑，一辆单车跑遍整个古城，皮肤晒得又黑又亮，可心里喜滋滋的。晚上，随便打发了肚腹便躲在阴冷潮湿的小屋 |
| 郭凡生：我不希望每个人都知道慧聪 |
“当你们大量知道我的时候，意味着我在品牌创造上乱花了钱，一个公司品牌最重要的不是知名度，而是信任度。这在为买卖双方提供服务的B2B行业中，尤为重要”——郭凡生
初见郭凡生，是在《当代经理人》杂志社举办的2006年冬季管理论坛上。相比于论坛其他专家满口术语的发言，郭凡生并没有什么华丽的开场白，一上来就直奔主题——慧聪的品牌定位。作为慧聪集团公司的CEO(首席执行官)，任何时候提及慧聪，他都显得神情专注，侃侃而谈。
没有人会料到，这个当年穿梭于中关村写字楼，兜售 |
| 专访菠萝网创始人：盲目做Web2.0不可取 |
5年多的微软生活给了他很多东西，在这期间他也做了很多跟技术有关的工作，包括微软内部社区平台的开发等等。当一切风平浪静的时候，2005年初，顾少丰的朋友王建硕突然从微软离开，去了ebay组建其旗下的社区网站客齐集。到了这个当口，顾少丰才透过厚厚眼镜片发现:窗外Web2.0大潮已经是汹涌澎湃了。
创富经历
凭借在微软的技术背景，顾少丰去年10月就开发出博客社区菠萝网(www.podlook.com)并上线。菠萝网投入并不大，服务器、办公设备和办公地点等等一共才花 |
| 百度军规 百度公司员工制度 |
百度的23条
●我在做世界上最酷的互联网技术。
●我穿着我喜欢的衣服上班。
●当9点多来上班时，公司还有免费的早餐在等着我……
●处处感受到轻松，由我自己来安排自己的工作时间，我们这里是弹性工作制。
●处处感受到信任，当我想玩游戏、听音乐或上BBS时，不必小心翼翼地躲开老板……
●处处感受到平等，我可以随时找任何人来讨论问题，包括公司的CEO. |
| 企业文化是一种“无功补偿 |
在许多人看来，企业文化是一种招牌，是表面文章，甚至说是狗肉，助强不助弱，身体好的时候，吃狗肉有益于身体健康；身体差的时候，身体中的某些部位根本不能适应狗肉的特性，吃了以后健康状况反而更差。
这种观点的实质无非是把企业文化当作一种外来物，归于辅助性的、可有可无的类别，以为不必太当一回事。其实不然。
由于战绩不佳，重庆力帆队巴西主教练塔瓦雷斯今年七月“下课”了，随之改变的是球队的管理方式。
老塔在任时，无论是训练还是在其他时间，他对 |
| 领导力是这样炼成的 |
“领导力培养真的是一个对人的天性扭曲的过程。”DDI大中华区总经理刘伟师回顾被培养的经历时这样感叹。之后，他自己又忍不住笑出声来，看来这个被扭曲的过程让他很受用。
你会变成什么样子？
刘伟师永远也不会忘记2005年三四月份的某一天，他第一次在自己的顶头上司DDI（Development Dimensions International，美国智睿咨询有限公司）亚太区总经理陈俐同面前涌起一股怒气。当时，陈俐同让他尽快去美国总部一趟做测评。“我的第一反应就是气愤 |
| 大富豪丁磊不结婚的真正原因 |
其实最根本的原因还是源自于他内心的恐惧,担忧!不知道该如何面对,如何长久的拥有!而不是因为没有时间,这只是借口而已!看到许多人的的婚姻分分合合,不管结婚时多么的甜蜜,但离婚时总会让人感觉那么的无奈,凄凉!还会有那么多的纠纷!实在是没有安全感呀!!公司的事情都顾不过来呢,哪还有心思敢结婚呀!!
"做企业一定要小心翼翼，如履薄冰，不要急功近利。
这样的理论同样也深深地影响到了他对于婚姻的看法!!网易公司的王老五肯定 |
| 李彦宏故事一、二、三 |
1968年11月17日，李彦宏出生在山西阳泉。父亲是兵工厂工人，母亲是皮革厂工人。家中5个孩子，他排行第四，是唯一的男孩。小时候，吃苹果，姐姐将苹果皮削的厚一些，自己吃苹果皮，苹果让给李彦宏吃。
1976年，李彦宏在兵工厂子弟学校上一年级。他妈对他说：“我们家没有后门，你今后要有好工作，就要好好学习，考上大学。”妈妈经常让姐姐们去喂鸡、去郊区菜地捡菜，干这干那，只要求李彦宏不要贪玩，好好学习。
李彦宏一年级是纪律委员。“我长得比较高，老师觉得拿我来管那些调皮的孩 |
| 上司有时候比傻老婆还要傻！ |
这里指的上司是那种职务上在你之上的人，而非老板。各位不见得天天与老板打交道(除非你所在的公司很少，全部人员编制还不到一个班)。但天天与上司打交道倒是一定的。有人力资源专家说。员工的离职，有七成以上原因是与其直属上司有关系，笔者是此言论的热烈拥护者。至少以笔者的职业经历来说，确是如此，那么。为什么大家与自己的直属上司容易出现这样那样的问题呢?
笔者认为，职场，战场，商场。婚场，这四者之间的内容结构和运行原理都是一样的，找出问题的根源和解决方案， |
| 老板最爱的红人有5大特质 |
根据学者研究，明星员工生产力高，但不是因为工时长、或智商高，更非天生，与办公桌的整齐度也没关系。要成为老板最爱的红人有5大特质:
1.低调忠诚
国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则 |
| 网络营销人才需求看涨 |
市场火爆——
互联网掀起网络营销风暴
2005年，互联网络迎来了新一轮的“圈地运动”。面对巨大的商业价值和利润空间，2005年各大网络服务厂商动作不断，搜索竞价排名成为最热门的淘金之地。
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| 国内首例网上错标价格案 |
价值上万元的电脑网上标价仅千元，但商家却以标错价格为由拒绝交付电脑。北京市海淀法院以重大误解订立的合同可撤销为由，支持了商家解除双方买卖关系的要求。这起北京首例网上错标价格案，以商家胜诉暂告一段落。
今年6月25日，崔恒杰上网浏览时发现，安腾思路公司在硅谷动力公司的IT商城里开设的新惠 |
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